??? 一、關(guān)于職業(yè)健康檢查

??? 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

??? 1、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);
??? 2、用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);
??? 3、對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原功能工作崗位，并妥善安置;
??? 4、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

??? 鏈接：《勞動合同法》第42條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;……”第45條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。……”

??? 二、關(guān)于勞動保護條款

??? 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

??? 勞動者在勞動合同約定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

??? 用人單位不履行告知義務(wù)、不在勞動合同中寫明有關(guān)職業(yè)病危害條款的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。

??? 鏈接：《勞動合同法》第17條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;……”第81條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款……由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>