(1)保障女職工勞動就業(yè)的權(quán)利

　　國務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　(2)貫徹男女同工同酬原則

　　在舊中國，男女職工同工不同酬問題相當(dāng)嚴(yán)重，新中國成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動報(bào)酬。職工的定級、晉級、獎金和津貼的發(fā)放。都貫徹了男女平等，同工同酬的原則。

　　(3)女職工工作時(shí)間的特殊規(guī)定

　　目前在一部分紡織企業(yè)中試行 四班三運(yùn)轉(zhuǎn) 制度 保障了女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間 對有些工種試行縮短工作日

　　(4)在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害的作業(yè)

　　在招收從事扛，搬等笨重體力勞動的港口裝卸人員時(shí)，只準(zhǔn)招收男職工，礦山井下采掘、石油鉆探、森林采伐、潛水作業(yè)等，有害婦女生理機(jī)能的工作，不應(yīng)安排女職工擔(dān)任。