1、對所屬部門的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。
2、對員工的生活福利、設(shè)備設(shè)施的安裝使用必須符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)要求負(fù)責(zé)。
3、督促有關(guān)部門定期對生活福利設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時消除隱患。
4、搞好勞動組織、合理安排勞動，控制加班加點，做到勞逸結(jié)合。按規(guī)定配備企業(yè)安全員并保持相對穩(wěn)定。
5、各項培訓(xùn)應(yīng)納入各級安全教育內(nèi)容。對員工進(jìn)行各種生產(chǎn)技術(shù)教育考核時，要同時考核安全技術(shù)。
???? 6、負(fù)責(zé)編制年度安全教育計劃，嚴(yán)格按計劃實施。
7、組織制定或修訂勞保用品、防暑等用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好管理和發(fā)放工作。教育督促員工正確合理使用勞動保護(hù)用品。
8、督促有關(guān)部門做好高溫、高空、有毒、有害作業(yè)人員和特種作業(yè)人員的體檢和職業(yè)病防治工作。
9、組織公司內(nèi)各種安全檢查、糾正違章操作和指揮、督促隱患整改。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市政府及公司內(nèi)各種安全管理制度和處罰令。
10、發(fā)現(xiàn)危及人身安全情況，有權(quán)命令停止作業(yè)，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。對重大事故責(zé)任者提出處理意見和上報。對及時排除險情的有功人員向公司提出表彰和獎勵的建議
11、負(fù)責(zé)組織對重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理和上報；協(xié)助重大設(shè)備事故和火災(zāi)事故的調(diào)查處理；對各類事故堅持“四不放過”的處理原則。
12、負(fù)責(zé)組織對新員工入廠的三級安全教育，中層以上干部、班組長、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。
13、組織對新入廠員工（包括實習(xí)、代培、計劃外用工）和復(fù)工，變換工種人員上崗前及時報并進(jìn)行安全教育，合格后再分配上崗負(fù)責(zé)。
14、職工轉(zhuǎn)正、晉級、評薪、獎勵時，應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件，實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)。
15、按照上級有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)配備好安全人員，并保持相對穩(wěn)定。
16、從事特種作業(yè)人員必須體檢合格后方可準(zhǔn)予培訓(xùn)考試，取得操作證后方可安排上崗。無證人員嚴(yán)禁分配上崗獨立作業(yè)，特種作業(yè)人員要做到相對穩(wěn)定。
17、負(fù)責(zé)辦理對安全生產(chǎn)失職人員和事故責(zé)任者的處分。

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