為加強(qiáng)工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)、工作效率，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神，并結(jié)合本廠特點(diǎn)，制定本細(xì)則。
    一、 適用范圍：
    本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。
    二、 作息時(shí)間：
    員工實(shí)行每周6天工作制，每月考勤日為：上月26日～本月25（在此期間的日歷星期天，即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)），各科室/車間可安排輪休、或調(diào)休，當(dāng)月休完，過期視為放棄。具體休息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化通知。
    三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時(shí)假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職、復(fù)工的界定：
    加班：指上級領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時(shí)間的班次；
    休班：按本月的日歷星期天所休的天數(shù)，分固定（由科室/車間或班組安排、月前公示）、臨時(shí)調(diào)休、因加班后換休3種；
    出差：指經(jīng)焦化廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)考勤的外出活動(dòng)；
    事假：指個(gè)人申請，超出休班天數(shù)的休息；
    病假：指個(gè)人申請（因身體狀態(tài)確實(shí)無法到廠，才能由別人代理），超休班天數(shù)的休息；
    婚、產(chǎn)、喪假：法定假期；
    小時(shí)假：個(gè)人申請，提前下班、或推遲上班，但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡、遵章執(zhí)行；
    遲到：遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘（已獲批小時(shí)假的除外）；
    早退：非公務(wù)原因離崗（已獲批小時(shí)假的除外）；
    曠工：無故不上班（未請小時(shí)假，）；
    辭退：因個(gè)人原因，由部門提出，最后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)的辭退；
    辭職：因個(gè)人原因，主動(dòng)提出的離崗，按新勞動(dòng)法，需提前1個(gè)月辦理手續(xù)；
    自動(dòng)離職：未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日（全年累計(jì)30日）的；
    復(fù)工：分2種，因傷病假的復(fù)工，需體檢、辦理申請并報(bào)人力資源部確認(rèn)；因辭退/辭職/自動(dòng)離職的復(fù)工，不般不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上降一級使用；
    除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前辦理手續(xù)。
    四、 請假及換休班銷假程序：
    1、休班：
       除固定休班外，其它休班：組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn)，班組長由科室/車間確認(rèn)，科級助理以上人員（不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)），由分管廠長助理或廠長簽字，主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長簽字。
    2、出差：由焦化廠級審批。
    3、兩天以內(nèi)的事假、病假：
    主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠長審批，報(bào)人力資源部；
    非主持工作的科級助理以上領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部；
    工程師、班組長，由科室/車間審批，焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力資源部；
    一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長休息、或科室無主管班組長，可由科級以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批），焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力資源部。
    4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產(chǎn)假、喪假：
    除以上要求外，按[2007]0006號文件，需報(bào)公司高層同意。
    5、婚、產(chǎn)、喪假：按公司規(guī)定。
    6、小時(shí)假：個(gè)人及組長向班長匯報(bào)，班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡，遵章執(zhí)行。班長權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次1小時(shí)以內(nèi)；科級對下級的權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次2小時(shí)以內(nèi)。廠級除對科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個(gè)人1次/月，每次2小時(shí)以內(nèi)，對工人的請假時(shí)間控制在2小時(shí)，但頻次可不受限制，但掌握全面。超過2小時(shí)小于4小時(shí)，辦半天事假，超過4小時(shí)，辦1天事假
    7、銷假：提前上班的，及時(shí)到考勤員處銷假。
    五、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職的管理程序：
    1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報(bào)告，連續(xù)曠工至第6日（或年累計(jì)曠工達(dá)31日），在該日需書面向廠辦公室書面匯報(bào)提示天數(shù)，記作自動(dòng)離職，廠辦公室同時(shí)對該員工辦理自動(dòng)離職手續(xù)；
    2、根據(jù)新勞動(dòng)法，為保障個(gè)人權(quán)益，辭職需填寫申請表，經(jīng)審批后方能生效，在辭職報(bào)告開始的1個(gè)月內(nèi)，仍需按規(guī)定出勤。
    3、對長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人，或其它依照事實(shí)依據(jù)的重大行為，科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請辭退，但手續(xù)必須齊全。
    4、對曠工達(dá)到自動(dòng)離職期限、或主動(dòng)辭職已生效的，因本人申請復(fù)工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上，至少降一級任用，且考察期為3~6個(gè)月，以后可申請與同級人員競爭上崗，優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對象，如試用期滿不能達(dá)到用工要求，予以辭退。
    六、考勤管理：
    1、按規(guī)定，由班組、科室/車間進(jìn)行考勤，每月按期將考勤交廠辦公室。
    2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查，如有虛報(bào)、漏報(bào)、手續(xù)不全等情形，考勤員50元/次、科室/車間負(fù)責(zé)人100元/次，人次月超過3人次以上，從第3人次起，加倍考核。
    焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門，本條款由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。