一是妥協(xié)。哈佛大學(xué)哈吉瑞斯教授研究許多企業(yè)后指出，大部分管理團隊在壓力面前都會妥協(xié)：

　　●為了保護自己——不做沒有把握的事情；

　　●為了維護團結(jié)——不提分歧性問題；

　　●為了不使人難堪——不提質(zhì)疑性問題；

　　●為了使大家接受——只做折中性結(jié)論。

　　有時聰明而又有能力的班組管理者，卻不能使團隊有效學(xué)習(xí)，這是由于人們自我防衛(wèi)思維模式形成的。如果一個團隊無法進行自然流暢的溝通，那么防衛(wèi)性的心理會使團隊失去一種機會，即驗證自己想法是否正確的機會。

　　二是惡性競爭。一些團隊或個人之間惡性競爭，不論團隊或個人往往都認(rèn)為要保持自己的優(yōu)勢，必須勝過對手。雙方或多方都按照這種思維邏輯積極行動，形成惡性競爭。

　　21世紀(jì)是合作共贏的時代，合作求發(fā)展，合作求進步，合作求創(chuàng)新。